Compreende a certificação de que os procedimentos adotados pela empresa atendem às legislações vigentes.

Possibilita a identificação de possíveis contingências trabalhistas e previdenciárias e a apresentação de estudos de soluções para as devidas regularizações de forma menos onerosa, utilizando instrumentos legais disponíveis.

Além da parte contenciosa, dos trabalhos executados nas áreas trabalhista e previdenciária, surgem recomendações sobre a utilização das melhores alternativas legais para otimização dos recursos humanos e a redução de gastos para a empresa.